用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗降薪的情形
- 协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 举例说明：比如，某员工因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大，公司经与该员工协商后，将其调至新岗位并适当降低薪资，双方签订了书面协议，这种情况下的调岗降薪就是合法的。
- 符合法定情形
- 医疗期满不能从事原工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在实际操作中，如果用人单位选择为劳动者调整岗位，且新岗位的薪资待遇与原岗位相比有所降低，在一定条件下也是合理的。例如，某员工因病休假一段时间后，身体恢复状况不佳，无法继续从事原来的高强度工作，公司为其安排了相对轻松但薪资较低的新岗位，这种情况下公司的调岗降薪行为通常被认为是合法的。
- 不胜任工作：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位对劳动者进行调岗降薪具有一定的合理性。比如，某员工在工作中多次出现失误，无法达到岗位要求，公司对其进行培训后仍无改善，于是将其调至其他更适合的岗位，并根据新岗位的价值调整了薪资，这种行为在法律上是被允许的。
- 企业生产经营发生重大变化：当企业面临重大经济困难、业务转型或组织结构调整等情况，导致原岗位不再存在或需要减少人员编制时，用人单位可能会进行调岗降薪。不过，这种情况下也需要遵循一定的程序和条件，比如要与劳动者进行协商，尽量保障劳动者的合法权益等。
违法调岗降薪的情形
- 未经劳动者同意擅自调岗降薪
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。
- 违法分析：例如，公司未经员工同意，突然将其从销售岗位调至后勤岗位，并将薪资大幅降低，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
- 调岗降薪不具有合理性
- 判断标准：即使用人单位与劳动者就调岗降薪进行了一定的沟通，但如果调岗降薪不具有合理性，也可能被认定为违法。比如，用人单位将劳动者调至一个与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者降薪幅度过大，明显超出了合理范围，这种情况下就可能构成违法调岗降薪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者面对违法调岗降薪的应对措施
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知等。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
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