工龄满15年的职工，依法可享受10天的年假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数依据其累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，如拥有15年工龄的职工，其年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在不同单位的工作时间总和，即无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。

二、不享受年假的特殊情形

虽然工龄满15年的职工通常可享受10天年假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

四、行动建议

1. 核实工龄与合同：职工应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保权益不受侵害。
2. 与单位沟通：若单位未按规定安排年假，职工可与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。

综上所述，工龄满15年的职工在正常情况下可享受10天的年假，但也需注意不享受年假的特殊情形以及年休假期间的工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。