针对您提出的“轻微工伤老板不赔怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板进行赔偿，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使伤害轻微，也属于工伤范畴，您有权享受工伤保险待遇。
   • 如果老板未为您购买工伤保险，那么根据法律规定，老板应当承担工伤保险的全部责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 与老板协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您的工伤情况以及您应享有的权益。
   • 协商时，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定申请等材料，以支持您的主张。
   • 如果老板同意赔偿，最好签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付方式等细节，以避免后续纠纷。

3. 申请工伤认定与劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿。
   • 劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况以及老板未履行赔偿义务的事实。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的主张。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求老板支付赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请、与老板的沟通记录等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，明确您的权益和诉求。
• 如果协商无果，及时申请工伤认定并准备劳动仲裁或民事诉讼的相关材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。