十级工伤买断工龄的赔偿计算需结合工伤保险待遇与经济补偿两部分，具体需根据当地政策及单位协商情况确定，无统一固定公式，但可分以下角度说明：

1. 十级工伤的法定赔偿项目（核心基础）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤职工可享受以下待遇（部分需离职后主张）：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体月数按当地标准，如广东为1个月工资）；
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体月数按当地标准，如广东为4个月工资）；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限按医疗证明确定）；
• 医疗费、护理费等：按实际发生由工伤保险基金或单位承担。

关键点：若未离职，仅能主张一次性伤残补助金及停工留薪期工资；买断工龄（即解除劳动合同）后，方可主张医疗补助金和就业补助金。

2. “买断工龄”的实质与计算逻辑

“买断工龄”通常指用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。其赔偿需叠加工伤待遇，具体分为两种情形：

情形一：单位主动提出解除合同

• 经济补偿：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）；
• 工伤赔偿：需同时支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金（如广东共5个月工资）；
• 总赔偿：经济补偿（N）+ 工伤补助金（5个月工资）+ 其他待遇（如停工留薪期工资）。

示例：职工月工资5000元，工作10年，十级工伤：

• 经济补偿：10×5000=5万元；
• 工伤补助金：5×5000=2.5万元；
• 总计：7.5万元（不含医疗费等）。

情形二：职工主动提出解除合同

• 经济补偿：若因单位过错（如未缴社保）可主张N；若个人原因离职，可能无经济补偿；
• 工伤赔偿：仍可主张一次性工伤医疗补助金、就业补助金（如广东共5个月工资）；
• 总赔偿：工伤补助金（5个月工资）+ 经济补偿（视情况而定）。

关键点：主动离职可能影响经济补偿，但不影响工伤补助金主张。

3. 地区差异对计算的影响

各地对一次性工伤医疗补助金、就业补助金的月数标准不同，需以当地规定为准。例如：

• 北京：医疗补助金3个月、就业补助金3个月（共6个月工资）；
• 上海：医疗补助金3个月、就业补助金3个月（共6个月工资）；
• 江苏：医疗补助金3个月、就业补助金1.5个月（共4.5个月工资）。

操作建议：查询当地《工伤保险实施办法》或咨询社保部门确认具体月数。

4. 协商买断工龄的注意事项

• 赔偿项目完整性：确保单位将经济补偿与工伤补助金分开计算，避免遗漏；
• 书面协议条款：协议中需明确“工伤赔偿已结清”，防止后续纠纷；
• 工资基数认定：本人工资指解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴），若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算。

总结：十级工伤买断工龄的赔偿无固定公式，需结合工作年限、工资水平、地区标准及离职原因综合计算。建议先通过社保部门或单位确认工伤补助金月数，再根据离职情形叠加经济补偿，最终协商或诉讼确定总额。如有具体数据或地区，可进一步细化计算。