您好，关于“医疗证明书是否可以当做休假条”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。
首先，医疗证明书，通常也被称为病休证明或诊断意见书，它是由医疗机构根据患者的病情和检查结果出具的，用于证明患者需要休息或治疗的文件。这份文件在医学上具有一定的权威性，但它并不直接等同于休假条。
在大多数情况下，用人单位会要求员工提供完整的就医记录，包括病历、检查报告、用药清单等，以及医疗机构出具的病休证明，作为申请病假的依据。这是因为，仅凭一份医疗证明书，用人单位可能无法全面了解员工的病情、治疗情况以及是否需要休息，从而无法做出合理的判断。
以您提供的案例为例，陈某虽然提供了因黄体酮偏低、有先兆性流产征兆的《诊断意见书》申请病休，但用人单位在发现其可能存在骗取病假的行为后，要求其提供就医记录等资料进行核实。由于陈某无法提供完整的就医记录，且其行为引起了用人单位的合理质疑，因此用人单位撤销了其病假并解除了劳动合同。
所以，我的建议是：
了解用人单位的规章制度：在申请病假前，先了解用人单位关于病假的具体规定，包括需要提供的资料、审批流程等。
准备完整的就医记录：除了医疗证明书外，还应准备病历、检查报告、用药清单等完整的就医记录，以便用人单位全面了解您的病情和治疗情况。
及时与用人单位沟通：在申请病假时，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和需要休息的原因，以便用人单位能够做出合理的判断。
遵守用人单位的规章制度：在病假期间，遵守用人单位的规章制度，如按时提交病假证明、配合用人单位的核实工作等。
综上所述，医疗证明书虽然具有一定的权威性，但并不能直接当作休假条使用。在申请病假时，还需要提供完整的就医记录，并遵守用人单位的规章制度。希望这些解答能够对您有所帮助。