疾病证明书本身并不直接等同于可以休病假的“通行证”，是否能够休病假还需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。

首先，从医疗机构的层面来看，疾病证明书（如《病休证明单》或《疾病诊断证明书》）是由有处方权的医师或专科主治医师以上人员根据患者的病情出具的，用于证明患者需要休息或治疗的文件。这些证明书在出具时，医师会亲自检查患者，确保病休证明的真实性，并详细记录病历，使病休证明单与之相符。同时，这些证明书还需要加盖相应的专用章，如病休证明专用章或诊断证明专用章，以增加其权威性和可信度。

然而，从用人单位的层面来看，仅仅有疾病证明书并不足以直接批准病假。用人单位在审核病假申请时，除了考虑疾病证明书的真实性外，还会综合考虑职工的病情、就医记录、检查报告、诊断意见书等材料。这是因为，疾病证明书只是医生对患者病情的一种专业判断，但并不能完全反映职工的实际病情和就医过程。例如，有些职工可能为了骗取病假而伪造或夸大病情，或者虽然病情属实但并未按照正规的就医流程进行检查和治疗。

此外，用人单位还会根据自身的规章制度来决定是否批准病假。这些规章制度通常包括病假的申请流程、所需材料、审批权限等方面的规定。如果职工未能按照这些规定履行请假手续或提供必要的材料，用人单位有权拒绝批准病假或撤销已批准的病假。

以您提供的案例为例，陈某虽然提供了医院出具的《诊断意见书》申请病假，但由于其在病假期间出国游玩且未能提供完整的就医记录和病历记录等材料，导致用人单位对其病情真实性产生了合理质疑，并最终撤销了其病假并解除了劳动合同。这个案例就充分说明了疾病证明书并不是休病假的唯一依据，用人单位在审核病假申请时会综合考虑多方面因素。

因此，如果您需要休病假，建议您在取得疾病证明书的同时，还按照用人单位的规章制度履行请假手续并提供必要的材料。这样不仅可以增加病假申请的可信度，还可以避免因材料不全或手续不当而导致的病假被拒绝或撤销的风险。