“工作时间法定节假日除外”这句话的意思是，在计算或规定工作时间时，法定节假日是不被计算在内的，即这些日子不属于正常的工作时间范围。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工作时间的定义与范畴：

   • 工作时间通常指的是员工需要履行工作职责、执行工作任务的时间段。在大多数企业和机构中，工作日一般指的是周一至周五，每天工作8小时（具体时长可能因行业或公司政策而异），这是员工正常出勤并完成工作任务的时间。
   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家或地区根据法律统一规定的休息时间，用于纪念、庆祝活动或让劳动者休息。这些日子不属于正常的工作时间范畴。

2. “法定节假日除外”的具体含义：

   • 当说“工作时间法定节假日除外”时，意味着在计算总工作时间、安排工作任务或确定加班等情况下，法定节假日是不被考虑在内的。例如，如果一个月有22个工作日，但其中有1天是法定节假日，那么实际的工作日就是21天（假设其他时间都正常出勤）。
   • 这也意味着，在法定节假日期间，员工通常不需要出勤工作，且如果因特殊原因需要加班，企业应按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 对于企业来说，明确“工作时间法定节假日除外”有助于合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工在法定节假日期间得到充分的休息。
   • 对于员工来说，了解这一点可以维护自己的合法权益，避免在法定节假日被不合理地安排工作，或者在加班时未能获得应有的补偿。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得违法安排劳动者在法定节假日工作。如果因特殊原因需要加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。

建议：

• 如果你作为员工，发现企业在法定节假日安排你工作且未支付加班费或安排补休，你可以与企业沟通协商，要求企业遵守法律规定。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“工作时间法定节假日除外”这句话的含义。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。