挂靠公司交保险是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为本身违法，则以此为基础的保险缴纳行为亦违法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若双方不存在真实劳动关系（如虚构劳动合同、工资流水等），仅通过“挂靠”形式缴纳社保，则属于虚构劳动关系参保。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能面临社保行政部门责令退回骗取的社保待遇、处骗取金额2-5倍罚款的处罚；若涉及金额较大，还可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。

2. 若挂靠行为合法（如特定行业允许的挂靠经营），则社保缴纳需符合实质要件
   在建筑、物流等行业中，部分企业允许个人挂靠经营并缴纳社保，但需满足两个条件：

   • 实质劳动关系存在：挂靠人需实际接受公司管理、从事公司安排的工作，并由公司支付劳动报酬；
     
   • 手续合法：需通过正规渠道办理社保登记，避免通过第三方中介虚构材料。
     若符合上述条件，则社保缴纳行为合法；反之，若仅以“挂靠”名义规避社保缴费义务（如未实际支付工资、未提供劳动条件），仍可能被认定为违法。

实务建议：

• 对个人而言，避免通过非正规渠道“挂靠”社保，否则可能面临社保权益无效（如无法享受医保报销、养老金领取受限）及行政处罚风险；
  
• 对企业而言，需严格审核挂靠关系真实性，避免因虚构劳动关系被追责，同时建议通过劳务派遣、非全日制用工等合法形式解决灵活用工社保问题。
  

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