国企员工打架被拘留后是否会被开除，需根据具体情况综合分析，涉及拘留类型、案件性质、企业形象、内部规定及劳动合同等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 拘留类型的影响

   • 刑事拘留：

     • 一般情况：刑事拘留是临时性的强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形。
     • 特殊情况：即便员工无罪，但若其行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，国企可能考虑开除。此外，若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留即可解除劳动合同，或员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，国企则有权开除该员工。

   • 行政拘留：

     • 一般情况：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而是可能给予纪律处分。
     • 特殊情况：若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑开除。另外，若行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。

2. 企业内部规定与劳动合同的影响

   • 国企内部规章制度可能明确规定，员工因违法行为被拘留可解除劳动合同。若员工行为违反此类规定，国企有权开除。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，如员工因违法行为导致企业损失或形象受损，企业可解除劳动合同。若员工行为符合此类条款，国企同样有权开除。

3. 其他考量因素

   • 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
   • 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。例如，若拘留因员工个人恩怨引发，且与企业无关，国企可能更倾向于保留员工。
   • 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。

建议：

• 对于员工：若因打架被拘留，应尽快了解拘留类型及案件性质，评估对企业可能产生的影响。同时，积极与企业沟通，说明情况，争取企业的理解和支持。
• 对于国企：在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，确保决策合法且合理。若决定开除，应依据企业内部规章制度和劳动合同条款进行，并遵循相关法律程序。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例中关于用人单位可解除劳动合同的其他情形规定。

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