要仲裁加班费，你需要准备以下几类证据来支持你的主张：

1. 证明存在加班事实的证据：

   • 考勤记录：这是最直接且有力的证据，包括打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，能够明确显示你加班的具体时间和日期。
   • 加班通知或工作安排：如电子邮件、微信聊天记录、短信通知等，证明公司或上级要求你加班的指令或安排。
   • 工作记录：如工作日志、项目进度报告、任务完成情况等，可以间接证明你在正常工作时间之外仍在工作。
   • 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为辅助证据，证明你确实存在加班情况。

2. 证明加班工资未支付的证据：

   • 工资条或银行流水：显示你的工资构成，特别是加班工资部分是否未支付或支付不足。
   • 劳动合同或公司规章制度：查看其中关于加班工资的计算方式和支付时间的条款，如果公司未按照约定支付，这些文件可以作为你主张权利的依据。

3. 其他辅助证据：

   • 沟通记录：如果你曾就加班工资问题与公司进行过沟通，如邮件、聊天记录等，这些记录可以证明你曾尝试维护自己的权益。
   • 公司政策或公告：如果公司有关于加班或加班工资的政策或公告，且这些政策或公告与你的实际情况不符，也可以作为证据提交。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，避免伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从加班的通知、实际加班的情况到加班工资的未支付，都要有相应的证据支持。
• 证据的时效性：注意证据的收集时间，确保在仲裁时效内提出主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

如果证据不足或存在争议，仲裁机构可能会如何处理：

• 如果证据不足，仲裁机构可能会要求你补充证据或进行进一步的调查。
• 如果证据存在争议，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，并作出裁决。

建议：

• 在准备仲裁前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

如果你在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。