星期六不加班是否需要请假，主要取决于工作合同、公司政策以及具体的加班和调休制度。在大多数情况下，如果星期六是法定的或约定的休息日，员工不加班则无需请假。不过，我们还需要从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法定工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。如果星期六被确定为劳动者的正常休息时间，那么员工在这一天不加班就无需请假。例如，若公司实行的是标准工时制，且明确星期六为休息日，那么员工在星期六休息就是合法的，无需额外请假。

2. 工作合同与公司规章制度：

   • 工作合同或员工手册中通常会明确规定员工的工作时间、休息日及加班政策。这些规定可能因公司而异，有的公司可能将星期六视为正常工作日，有的则可能作为休息日或灵活安排的工作日。因此，员工应首先查阅自己的工作合同或公司政策，以明确星期六的工作状态。如果合同或政策中明确规定星期六为工作日，且没有调休或加班补偿的安排，那么员工在星期六不上班可能需要按照公司规定履行请假手续。

3. 加班的性质与员工权利：

   • 加班是指用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排在法定工作时间以外的工作。员工对于是否加班拥有自主选择权，且加班必须基于双方协商一致。如果用人单位要求员工在星期六加班，但员工不同意，他们有权拒绝，并且这种拒绝不需要履行请假手续（前提是星期六是员工的正常休息日且没有特殊的加班约定）。

4. 加班后的调休：

   • 如果公司实行加班后调休的制度，员工可以选择在其他工作日加班并累积调休时间，以便在星期六等休息日休息。这种情况下，员工在星期六休息也不需要额外请假。例如，员工在周一至周五期间加班了几个小时，这些加班时间可以累积起来，用于在星期六等休息日休息。

5. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务紧急需要或职位性质决定，即使在星期六，员工也可能需要按照公司要求去加班。此外，如果工作合同中明确约定星期六为正常工作日，或者因行业特点、工作性质等实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）且星期六被纳入正常工作时间的，员工在这一天不上班则需要按照公司的请假制度履行请假手续。

建议与指导：

• 对于具体是否需要请假的问题，员工应首先查看自己的工作合同和公司政策，了解星期六的工作状态及加班的相关规定。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议员工直接咨询上级或人力资源部门，以获取明确的指导和帮助。
• 如果员工认为公司的规定或做法违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，星期六不加班是否需要请假是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工应根据自己的具体情况和公司规定来做出判断，并在必要时向我咨询以获取专业的法律意见。