针对快退休的员工不服从工作安排的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 了解不服从工作安排的具体原因：

   • 沟通是关键：首先，建议与员工进行深入的沟通，了解其不服从工作安排的具体原因。可能是员工对新的工作安排存在误解，或者有个人原因（如健康问题、家庭状况等）导致无法接受新的工作安排。
   • 法律与情感并重：在沟通过程中，既要体现对员工的尊重和理解，也要明确公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保员工了解不服从工作安排的潜在后果。

2. 审查工作安排的合理性与合法性：

   • 合理性审查：公司应审查对快退休员工的工作安排是否合理，是否考虑到了员工的年龄、身体状况、工作经验等因素。如果工作安排过于繁重或不适合员工当前状况，员工有权提出异议。
   • 合法性审查：确保工作安排符合劳动法的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动保护等。如果工作安排违反了法律，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 依据公司规章制度和劳动合同进行处理：

   • 规章制度：如果员工无正当理由不服从工作安排，且该安排符合公司规章制度和劳动合同的约定，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗等。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果员工不服从工作安排违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。但需注意，处理过程中应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

4. 考虑员工的退休权益和福利：

   • 退休准备：快退休的员工可能更关注退休后的生活和福利。公司可以在处理不服从工作安排的问题时，考虑员工的退休权益和福利，如退休金、医疗保险等，以体现公司的人文关怀。
   • 协商解决：在可能的情况下，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作安排、提供培训或转岗机会等，以减少冲突和矛盾。

5. 法律后果与风险提示：

   • 员工权益：如果公司处理不当，可能会侵犯员工的合法权益，导致员工提起劳动仲裁或诉讼。这不仅会给公司带来法律风险和经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
   • 公司责任：公司应确保工作安排的合法性和合理性，避免因为不当处理而引发劳动纠纷。在处理不服从工作安排的问题时，公司应咨询专业律师的意见，确保处理过程合法合规。

总结与建议：

• 在处理快退休员工不服从工作安排的问题时，公司应首先进行沟通了解原因，审查工作安排的合理性与合法性。
• 依据公司规章制度和劳动合同进行处理，同时考虑员工的退休权益和福利。
• 在可能的情况下，寻求双方都能接受的解决方案，以减少冲突和矛盾。
• 如果问题复杂或难以处理，建议咨询专业律师的意见，确保处理过程合法合规。

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