结论：丈夫因犯错被上司开除，其法律途径主要取决于开除的原因是否合法以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、合法开除的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果丈夫的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么上司有权依据这些规定开除丈夫。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，丈夫可能难以通过法律途径主张权益，因为开除行为是合法的。但丈夫可以检查公司规章制度是否合法制定并公示，以及自己的行为是否确实构成了严重违反。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果丈夫在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给公司造成了重大损害，上司同样有权开除他。
   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：丈夫应评估自己的行为是否确实构成了严重失职或营私舞弊，并考虑公司是否因此遭受了重大损害。如果认为公司的开除决定不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

二、非法开除的情况

1. 无合法理由开除：

   • 如果上司没有合法理由就开除丈夫，比如因为个人偏见、报复或其他非法原因，那么这种开除行为是违法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 建议：丈夫可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝，丈夫可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 未按照法定程序开除：

   • 即使丈夫的行为确实违反了公司规定或法律法规，但如果上司在开除他时没有按照法定程序进行，比如未提前通知、未听取丈夫的申辩等，那么这种开除行为也可能被视为违法。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工的意见等。
   • 建议：丈夫可以检查公司是否按照法定程序进行了开除，如果没有，他可以要求公司纠正错误并承担相应的法律责任。

三、其他注意事项

• 收集证据：无论丈夫认为开除是合法还是非法，他都应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果丈夫对开除决定有异议或不确定如何维护自己的权益，他应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。

总结：丈夫因犯错被上司开除的法律途径取决于开除的原因和程序是否合法。如果开除是合法的，丈夫可能难以主张权益；如果开除是非法的，丈夫可以通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，丈夫都应收集证据并及时咨询专业律师以获取帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。