面对公司老板不给工资的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：
优先尝试协商解决
- 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求和困扰，了解老板不支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果老板承诺发薪，最好以书面形式确认，包括发薪金额、日期等关键信息。
- 向企业内部部门反映：若公司有人力资源部门或员工关系部门，可向这些部门反映问题，寻求协助和调解。
向劳动监察部门投诉
- 准备必要材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等材料证明劳动关系。同时，准备工资未发放的证据，如银行流水、电子工资单、与老板的沟通记录等。
- 投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可通过拨打12333热线、提交书面投诉材料或通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁
- 了解申请条件：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本。
- 受理与通知：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。
- 开庭与裁决：仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人。庭审后，仲裁庭将作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 仲裁结果及其效力：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼前置：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，员工可直接向人民法院申请支付令。
- 诉讼流程：
- 立案：准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内提起上诉。
额外建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
- 未签劳动合同的特殊情况：若老板拖欠工资且未与员工签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。
- 寻求工会帮助：可以拨打工会“12351”维权热线，或者前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。
- 申请调解：还可以向相关的调解组织申请调解，有时候第三方介入能更快更有效地解决问题。
面对老板不给工资的问题，你应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。