核心结论：大拇指轻微骨折的赔偿问题，需根据受伤原因、责任主体及法律规定综合判断，具体赔偿项目和金额需结合实际情况分析。以下分情况说明：

1. 因工作受伤（工伤）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致，属于工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：包括治疗骨折的挂号费、检查费、药费等；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
  • 护理费：若需专人护理，由单位承担；
  • 一次性伤残补助金：需经劳动能力鉴定（轻微骨折可能不构成伤残等级，但若构成十级伤残，赔偿为7个月本人工资）。
• 流程：单位需在30日内申请工伤认定，个人可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

2. 因他人侵权受伤（如交通事故、打架等）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，责任方需赔偿因侵权行为造成的损失。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：同工伤，包括治疗费用；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资证明、病假条等）；
  • 护理费：若需护理，按当地护工标准计算；
  • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
  • 交通费：就医产生的合理费用；
  • 精神损害抚慰金：若骨折导致严重精神痛苦（如毁容、残疾），可主张，但轻微骨折一般不支持。
• 关键点：需证明侵权行为与骨折的因果关系，以及责任比例（如交通事故中双方过错大小）。

3. 因自身原因受伤（如意外摔倒）

• 赔偿可能性：若完全由自身过错导致，一般无法向他人索赔；但若存在第三方责任（如地面湿滑未设置警示标志），可部分索赔。
• 例外情形：若购买了意外险，可向保险公司申请理赔（需按保险合同约定提供材料）。

行动建议

1. 固定证据：立即就医并保存病历、发票、检查报告等；若因他人侵权受伤，及时报警或保留现场照片、证人联系方式。
2. 明确责任：根据受伤原因确定责任主体（如单位、侵权人、保险公司等）。
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权）提起申请或诉讼。
4. 咨询专业律师：赔偿金额计算复杂（如误工费需结合收入证明、停工留薪期需鉴定），建议携带材料详细咨询，我会根据具体情况为您制定方案。

提示：赔偿金额因地区、收入、伤情等因素差异较大，需具体分析。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤原因、是否报警、是否购买保险等），我会进一步为您解答。