灵活用工合同是否影响应届生身份，主要取决于该合同是否被认定为建立了正式的劳动关系，以及当地的具体政策规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、灵活用工合同与应届生身份的关系
若灵活用工合同未建立正式劳动关系：
- 灵活用工合同，如实习协议、兼职协议等，如果仅约定了提供劳务的时间、方式、报酬等，并未涉及社会保险、福利待遇等正式劳动关系的核心内容，且双方未形成稳定的、长期的劳动关系，那么这种合同通常不会影响你的应届生身份。
- 例子：你与一家公司签订了为期三个月的实习协议，协议中明确约定了实习期间的工作内容、报酬及支付方式，但并未涉及社会保险等正式劳动关系的条款。这种情况下，你仍然可以保持应届生身份。
若灵活用工合同被认定为建立了正式劳动关系：
- 如果灵活用工合同实际上构成了正式的劳动关系，比如合同中约定了社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等正式劳动关系的核心内容，且双方形成了稳定的、长期的劳动关系，那么这种合同可能会影响你的应届生身份。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果灵活用工合同实际上符合这些规定，那么它就被视为建立了正式的劳动关系。
- 后果：一旦被认定为建立了正式的劳动关系，你可能会失去应届生身份，因为应届生身份通常与未建立正式劳动关系、未缴纳社会保险等条件相关联。
二、当地政策规定的影响
- 不同地区对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异。有些地区可能更注重是否签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社会保险等因素；而有些地区则可能更注重毕业时间、未就业状态等因素。
- 建议：因此，在签订灵活用工合同前，建议你先了解当地对于应届生身份的具体政策规定，以便更好地判断该合同是否会影响你的应届生身份。
三、法律建议
- 在签订灵活用工合同前，务必仔细阅读合同条款：确保合同内容符合你的预期和需求，特别是关于劳动关系、社会保险、福利待遇等方面的条款。
- 咨询当地相关部门或专业人士：如果你对合同条款或当地政策规定存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和建议。
- 保留相关证据：在签订和履行灵活用工合同过程中，建议你保留好相关证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来说，灵活用工合同是否影响应届生身份并没有一个绝对的答案，而是取决于合同的具体内容、是否建立了正式的劳动关系以及当地的具体政策规定。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。