针对您提出的“雇的临时工上下班途中意外受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和侵权责任法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题的核心判断：工伤认定
首先，我们需要明确的是，临时工在上下班途中意外受伤，其赔偿问题主要取决于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，若临时工与用人单位存在劳动关系，并且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程与条件
认定条件：
- 临时工与用人单位存在劳动关系（这通常通过劳动合同、工资发放记录等证据来证明）。
- 受伤发生在上班途中，且是由非本人主要责任的交通事故等造成。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、工伤认定后的赔偿项目与标准
若临时工的受伤被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，赔偿项目通常包括：
- 工伤保险基金支付部分：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性医疗补助金（在终止或解除劳动合同时支付）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时支付）。
四、不符合工伤认定情形的处理
如果临时工的受伤不符合工伤认定的条件，比如是因为自己不小心摔倒等非交通事故原因造成的，那么他将无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果受伤是由第三方侵权导致的，临时工可以要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
五、法律建议与注意事项
- 及时申请与鉴定：临时工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自己的权益得到及时保障。
- 保留证据：收集并保留好劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，临时工在上下班途中意外受伤的赔偿问题需根据具体情况而定，关键在于是否符合工伤认定条件。无论结果如何，都应积极维护自己的合法权益，并寻求适当的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。