结论：没满一个月休假是否算工资，这主要取决于休假类型以及公司的具体规定，但通常情况下，法定休假（如年假、病假、产假等）是应当计算工资的，而事假等非法定休假则可能不计工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假情况
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 因此，如果员工在未满一个月的情况下休年假，其工资应照常发放。
病假：
- 病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额可能依据公司规定或地方劳动法规确定。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
产假、陪产假、婚假、丧假等：
- 这些假期也是法定的，员工在休假期间应享受正常的工资待遇。
二、非法定休假情况
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 但具体是否扣工资，以及扣多少，可能因公司规定而异。有些公司可能允许员工用年假或加班工资来抵扣事假工资。
调休：
- 如果员工因工作需要加班，并后续选择调休，那么在调休期间，员工应享受正常的工资待遇。
- 但如果调休是基于公司内部的安排，且未涉及加班，则可能不计入工资，这同样取决于公司的具体规定。
三、公司规定与劳动合同
- 除了法定休假外，公司的具体规定和劳动合同中的条款也是决定休假是否算工资的重要因素。
- 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
四、建议与行动
查阅公司规定：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解休假政策及其对应的工资待遇。
与人力资源部门沟通：
- 如果对休假工资有疑问或不满，员工可以与人力资源部门进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
保留证据：
- 在休假前和休假期间，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的条款，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，没满一个月休假是否算工资，取决于休假类型、公司规定以及劳动合同中的条款。员工在休假前应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。