临时雇人干活受伤，责任划分需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 构成雇佣关系（劳务关系）时
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。具体分析如下：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未配备防护设备、未进行安全培训）、未尽到管理义务（如未制止违规操作），或存在指示错误等过错，需承担主要或全部赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如故意违反操作规程、醉酒作业等），可减轻雇主责任，甚至由雇员自行承担部分损失。
     
   • 例外情形：若损害由第三人造成，雇员可要求第三人赔偿，雇主承担补充责任后有权向第三人追偿。

2. 构成承揽关系时
   若临时用工符合承揽合同特征（如独立完成工作、交付成果、一次性结算报酬），根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）仅在“定作、指示或选任有过失”时承担相应责任。例如：

   • 定作人明知承揽人无资质仍委托其从事危险作业（如高空作业未要求持证）；
     
   • 定作人指示承揽人使用存在安全隐患的工具或方法；
     
   • 选任无经验或不具备专业能力的承揽人导致事故。
     若定作人无过错，则不承担赔偿责任，由承揽人自行承担风险。

实务建议：

• 雇主：签订书面协议明确权利义务，购买雇主责任险或意外险转移风险，作业前进行安全培训并留存记录。
  
• 雇员/承揽人：要求雇主提供安全条件，保留工作记录、报酬支付凭证等证据，事故发生后及时固定现场证据（如拍照、录像、证人证言）。
  

提示：责任划分需结合具体证据（如合同、报酬支付方式、工作自主性等）综合判断，建议携带材料进一步分析。