孕妇在请病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括国家法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然直接针对的是一般劳动者的工资支付，但为孕妇病假工资的计算提供了基本原则。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：此规定主要关注女职工在产假期间的生育津贴支付，但为病假期间工资的计算提供了参考框架，强调了对女职工特殊时期的保护。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式

1. 有约定按约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。约定的计算基数通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定看工龄与规定：

   • 若劳动合同和集体合同均无相关约定，则根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的计发比例。一般来说，连续工龄越长，计发比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人正常出勤月工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，满8年及以上的，可能按100%计发。但具体比例可能因地区或单位规定而异。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资的计算通常涉及计算基数、月计薪天数（一般为21.75天）、病假天数以及相应的计发比例。公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 病假天数 × 相应的计发比例。

4. 底线保障：

   • 无论采用何种计算方式，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。

三、特殊情况与注意事项

1. 提供正规医疗证明：

   • 孕妇请病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实因病需要休息治疗。

2. 医疗期限制：

   • 根据工作年限，孕妇可能享有不同长度的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。若病假超过医疗期，用人单位可与员工协商后续处理方案。

3. 长期病假特殊处理：

   • 对于连续休假超过一定期限（如6个月）的孕妇，企业可能支付疾病救济费而非病假工资。具体支付标准同样根据连续工龄确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 了解公司政策与及时沟通：

   • 不同公司对怀孕员工请病假的工资计算可能有不同的规定。因此，建议孕妇首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门。如果对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，孕妇在请病假期间的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了保障自身的合法权益，孕妇应确保符合相关规定条件，并履行请假手续，同时保留好相关医疗证明。用人单位也应严格按照法律法规和规章制度执行，确保病假工资的合法支付。