核心结论：在工地干活导致大拇指头盖掉了又缝了几针，经鉴定为十级伤残的情况下，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，以下为你详细分析。

赔偿项目及依据

1. 医疗费
   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：这包括你因治疗大拇指受伤而产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用。
2. 停工留薪期工资
   • 依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 说明：停工留薪期的长短需要根据你受伤的实际情况以及医疗机构的诊断证明来确定，在此期间单位要按照你原来的工资标准支付工资。
3. 一次性伤残补助金
   • 依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：不同地区对于这两项补助金的标准差异较大，例如有的地区可能是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算一定月数来支付。

赔偿金额的大致范围（以部分地区为例）

由于各地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，所以赔偿金额也会有所不同。以下为你列举几个地区的大致情况（仅供参考）：

1. 假设在某经济发达地区：统筹地区职工月平均工资为8000元，你的本人工资也为8000元。
   • 医疗费：根据实际治疗花费确定，假设为5000元。
   • 停工留薪期工资：如果停工留薪期为3个月，则为8000×3 = 24000元。
   • 一次性伤残补助金：8000×7 = 56000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设这两项合计为10个月统筹地区职工月平均工资，即8000×10 = 80000元。
   • 总共赔偿金额大约为5000 + 24000 + 56000 + 80000 = 165000元。
2. 假设在某经济欠发达地区：统筹地区职工月平均工资为4000元，你的本人工资为4000元。
   • 医疗费：假设为3000元。
   • 停工留薪期工资：如果停工留薪期为2个月，则为4000×2 = 8000元。
   • 一次性伤残补助金：4000×7 = 28000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设这两项合计为8个月统筹地区职工月平均工资，即4000×8 = 32000元。
   • 总共赔偿金额大约为3000 + 8000 + 28000 + 32000 = 71000元。

注意事项

1. 工伤认定：首先要确保你的受伤情况被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，或者需要更详细的计算和指导，欢迎随时向我咨询。