劳动者请病假时，用人单位应当支付病假工资，这是有明确法律依据的。具体来说，病假工资的支付情况可以从以下几个角度来详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
病假工资的计算基数与系数：
- 病假工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，或者集体合同确定的标准。若无明确约定，则可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
- 病假工资的计算系数则根据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，则按100%计发。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，标准会相应降低。
地区差异与用人单位内部规定：
- 不同地区可能会根据本地实际情况制定不同的病假工资支付细则和标准。因此，具体的病假工资数额还需参照当地的相关规定。
- 用人单位也可能根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
劳动者需注意的事项：
- 劳动者在请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，包括病假工资的支付标准、计算方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
举例说明：假设某劳动者在某公司工作，其正常出勤月工资为5000元，连续工龄为5年。若该劳动者因病请假1个月，且当地最低工资标准为2000元，则其病假工资应至少为2000元的80%，即1600元。但根据连续工龄，其实际应得的病假工资可能更高，具体需参照公司规定或劳动合同约定。若公司规定或劳动合同约定的病假工资计算方式更有利于劳动者，则按更高标准执行。
综上所述，劳动者在请病假期间有权获得病假工资，具体数额需根据法律法规、地区差异及用人单位的内部规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。