关于您提出的“请两天病假劳动法里规定怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法，确保您能够清晰理解并准确应用。

一、病假工资的计算基础

病假工资的计算主要基于以下几个关键因素：计算基数、计算系数、病假天数，以及当地的具体法律法规。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 集体合同标准：如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同的标准来确定计算基数。

3. 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，协商结果应签订工资集体协议。

4. 默认标准：在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、计算系数的选择

病假工资的计算系数与员工的连续工龄直接相关。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
• 满2年不满4年的，计算系数为70%；
• 满4年不满6年的，计算系数为80%；
• 满6年不满8年的，计算系数为90%；
• 满8年及以上的，计算系数为100%。

四、病假天数的计算

病假天数为员工因疾病或非因工负伤实际请假的天数，需要注意的是，连续休假期内的法定节假日或休息日应予以剔除，不计入病假天数。

五、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

六、结合实际情况的示例

假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，现在请了2天病假。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元/月（假设劳动合同中有明确约定）
• 计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）
• 病假天数：2天
• 月计薪天数：21.75天

代入公式计算：病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 70% ≈ 321.84元

七、注意事项

1. 地方差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式可能有所不同，因此，在计算时需结合当地的具体规定。

2. 公司政策：除法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果公司有更为优惠的病假工资政策，应按照公司政策来执行。

3. 及时沟通：在请病假前，建议您与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您准确理解并应用相关法律法规和当地政策规定，确保您的权益得到保障。