加班工资的计算方式既可能是按小时算，也可能是按天算，具体取决于加班的类型以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班类型与计算方式：

   • 工作日加班：通常按照小时计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的工资支付标准是不低于工资的百分之一百五十。这意味着，如果员工在工作日加班，其加班工资应按照其小时工资标准的150%来计算。
   • 休息日加班：如果休息日加班且不能安排补休的，通常按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这里的计算方式可能是按天计算，也可能是按小时计算，具体取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果按天计算，则基于员工日工资标准的200%来支付；如果按小时计算，则基于员工小时工资标准的200%来支付。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班的工资支付标准是不低于工资的百分之三百。同样，这里的计算方式也可能是按天或按小时，具体取决于劳动合同或公司规章制度。如果按天计算，则基于员工日工资标准的300%来支付；如果按小时计算，则基于员工小时工资标准的300%来支付。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确规定加班工资的计算方式，包括是按小时还是按天计算，以及具体的支付标准。
   • 公司规章制度也可能对加班工资的计算方式做出规定。如果公司规章制度与劳动合同中的约定不一致，且公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么劳动合同中的约定通常具有优先效力。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算方式的约定。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对劳动合同中的约定有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。
   • 保留加班证据：无论加班工资是按小时还是按天计算，员工都应保留好加班的证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，其小时工资标准为5000元除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时，即约28.74元/小时。如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班工资应为28.74元/小时 * 2小时 * 150% = 86.22元。如果该员工在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，那么其加班工资应为28.74元/小时 * 8小时 * 200% = 459.84元（如果按天计算，且日工资标准为5000元/21.75天，则加班工资为日工资标准的200%）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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