工作满三年，员工通常享有5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，对于工作满三年的员工来说，他们属于“已满1年不满10年”的范畴，所以享有5天的年假。
二、年假的计算方式
年假的计算通常基于员工的累计工作时间，而不是基于在当前公司的工作时间。这意味着，无论员工是在同一家公司连续工作三年，还是在多家公司累计工作三年，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年假。
三、年假的享受条件
虽然工作满三年通常意味着可以享受5天年假，但员工还需要满足一些其他条件才能实际享受年假。例如，员工需要处于在职状态，且没有因个人原因（如请假、旷工等）导致无法享受年假的情况。此外，如果员工在一年内请病假或事假达到一定天数，可能会影响其年假的享受。
四、年假的安排与使用
年假的安排通常由员工与雇主协商确定。雇主可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、特殊情况下的年假处理
在某些特殊情况下，如员工新入职或离职时，年假的计算和处理可能会有所不同。例如，新入职的员工可能根据其剩余的工作天数按比例享受年假；而离职的员工则可能需要根据其已工作的天数和已享受的年假天数进行结算。
六、建议与注意事项
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。