劳动者有权去用人单位复印自己的劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权了解自己的劳动合同内容，并保留相关证据以维护自己的合法权益。虽然法律并未直接规定劳动者可以复印劳动合同，但基于劳动合同的性质和目的，以及劳动者对自身权益的合理关注，劳动者复印自己的劳动合同应被视为合理且合法的行为。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者可以向用人单位提出复印劳动合同的请求。用人单位应当予以配合，提供必要的协助。如果用人单位拒绝提供或故意拖延，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 劳动者在复印劳动合同时，应确保复印的内容完整、清晰，并妥善保管复印件。复印件应与原件保持一致，不得篡改或伪造。
   • 如果劳动者发现用人单位提供的劳动合同复印件与原件不符，或者用人单位拒绝提供劳动合同复印件，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝提供劳动合同或故意拖延提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
   • 同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同或确认劳动关系等。

建议：为了确保自身权益，劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管原件。在需要复印劳动合同时，应与用人单位友好沟通，明确复印的目的和用途，并按照规定程序进行复印和保管。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。