针对您提出的“药店搬走了店员怎么处理”的问题，这主要涉及到药店搬迁后店员的劳动关系、工作安排以及可能的权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、店员劳动关系的处理
劳动合同变更或解除：
- 药店搬迁可能构成劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作环境等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方无法就变更达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
- 若药店因搬迁而决定关闭或裁员，应依法向店员支付经济补偿，并提前通知或支付代通知金。
店员选择：
- 店员有权根据自身情况选择是否随药店搬迁至新地点工作。若选择不随迁，应与药店协商解除劳动合同并争取合理补偿。
- 若选择随迁，应与药店就新工作地点的劳动条件、薪酬待遇等进行协商，并签订书面变更协议。
二、工作安排与权益保障
工作交接：
- 在药店搬迁前，店员应与药店完成工作交接，确保药店运营不受影响。同时，店员有权要求药店提供必要的协助和培训，以适应新工作环境。
社保与公积金转移：
- 若店员随药店搬迁至新地点工作，其社保和公积金账户应随之转移。药店应协助店员办理相关转移手续，确保店员的社保和公积金权益不受影响。
工资与福利：
- 药店应确保在搬迁期间及之后，店员的工资和福利待遇不受影响。若因搬迁导致店员工作条件发生变化，药店应与店员协商调整薪酬待遇。
三、特殊情况处理
药店违规操作：
- 若药店在搬迁过程中存在违规操作，如未依法支付经济补偿、未提前通知裁员等，店员有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
医保支付资格问题：
- 虽然您提供的参考信息中涉及了医保支付资格的管理，但这主要针对的是药店及其相关人员（如执业药师）的违规行为。对于店员而言，若药店因违规操作被终止医保服务协议，店员应关注自身社保权益是否受影响，并及时与药店或社保部门沟通解决。
四、建议与行动
与药店沟通：
- 店员应首先与药店管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况、工作安排以及自身权益保障措施。
咨询专业意见：
- 若店员对劳动合同变更、经济补偿等问题存在疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，获取更具体的法律建议。
保留证据：
- 店员应保留与药店沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
综上所述，药店搬走了店员的处理方式主要取决于劳动合同的变更或解除、工作安排与权益保障以及特殊情况的处理。店员应积极与药店沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。