法院在强制执行冻结退休工资时，是必须通知被告的。以下从法律程序、通知方式及被告权利等角度进行详细分析：

法律程序角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在采取强制执行措施前，应当向被执行人（即被告）发出执行通知，告知其履行义务的内容、期限以及不履行的法律后果。这一程序要求确保了被告的知情权，使其有机会在执行前主动履行义务，从而避免不必要的执行措施。在冻结退休工资的情况下，法院同样需要遵循这一程序，向被告发出执行通知，明确告知其退休工资将被冻结的事实。

通知方式角度

法院通知被告的方式通常包括书面通知、口头通知或公告通知等。在冻结退休工资的情况下，由于涉及被告的切身利益，法院一般会采用书面通知的方式，确保被告能够准确、及时地收到通知。书面通知中会详细说明冻结的原因、期限、金额以及被告的权利和义务等信息，以便被告全面了解情况并作出相应反应。

被告权利角度

被告在收到法院冻结退休工资的通知后，享有以下权利：

1. 提出异议：如果被告认为法院的冻结措施存在错误或不当之处，可以在法定期限内向法院提出异议。法院会对异议进行审查，并根据审查结果作出相应处理。
2. 申请复议：如果被告对法院的裁定不服，还可以在法定期限内向上一级法院申请复议。复议期间，冻结措施一般不停止执行，但复议法院认为需要停止执行的除外。
3. 履行义务：被告也可以选择主动履行义务，以解除冻结措施。如果被告在法定期限内履行了义务，法院应当及时解除冻结，恢复被告的退休工资发放。

实际操作中的注意事项

1. 确保通知送达：法院在发出通知时，应当确保通知能够准确送达被告。如果被告下落不明或无法联系，法院可能会采用公告通知的方式，但公告通知的期限和方式需要符合法律规定。
2. 保护被告隐私：在通知过程中，法院应当注意保护被告的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。
3. 及时处理异议和复议：如果被告提出异议或申请复议，法院应当及时进行处理，确保被告的合法权益得到保障。

建议：如果您或您身边的人遇到了法院强制执行冻结退休工资的情况，且尚未收到法院的通知，建议及时与法院联系，了解冻结的具体原因和期限等信息。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。