被迫离职后，劳动者有权依法要求公司进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据离职原因及实际情况确定。以下分情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 操作建议：劳动者应收集公司违法解除的证据，如解除通知、录音录像、聊天记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司未依法支付劳动报酬或未提供劳动条件，劳动者被迫离职

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因被迫离职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同上。
   • 操作建议：劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能存在的工资差额、加班费等。

3. 公司存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥等，劳动者被迫离职

   • 赔偿标准：除经济补偿外，劳动者还可能根据具体情况要求公司承担其他赔偿责任，如因强迫劳动导致的身体伤害赔偿、因违章指挥导致的安全事故赔偿等。
   • 操作建议：劳动者应立即向相关部门（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门）举报，并保留相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

通用操作建议：

• 保留证据：无论是哪种情况，劳动者都应尽可能保留与公司解除劳动关系相关的所有证据，包括书面通知、电子邮件、短信、录音录像等。
• 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害后及时申请仲裁。
• 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。