被员工辱骂时，你可以采取以下措施来应对：
保持冷静，避免冲突升级：
- 在面对辱骂时，首要的是保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。辱骂往往是一种情绪化的表达，以冷静回应可以避免事态进一步恶化。
- 尝试用平和的语气与员工沟通，了解其辱骂的原因，看是否能够通过沟通解决问题。
收集证据，以备不时之需：
- 如果辱骂行为持续发生或情节严重，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于录音、录像、目击者证言、书面辱骂材料等。
- 证据的收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
根据公司规章制度处理：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解对于辱骂行为的具体处理规定。
- 如果公司有明确的处罚措施，如警告、罚款、解雇等，你可以依据规定向人力资源部门或上级报告，并建议采取相应的处罚措施。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权或人格尊严，且公司内部处理无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，你还可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。
寻求心理支持：
- 辱骂行为可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。在这种情况下，寻求心理支持是非常重要的。
- 你可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理压力，恢复心理健康。
在处理被员工辱骂的问题时，你还需要注意以下几点：
- 避免以暴制暴：不要因为被辱骂而采取报复行为，这可能会让你陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。
- 及时沟通：如果辱骂行为是由于误解或沟通不畅引起的，及时与员工进行沟通，解释清楚情况，可能有助于解决问题。
- 保护自己：在处理辱骂行为时，要确保自己的安全不受威胁。如果感到自己处于危险之中，应立即报警或寻求其他帮助。
最后，我想强调的是，面对辱骂行为时，保持冷静和理智是非常重要的。通过合法合规的方式处理问题，不仅可以维护自己的权益，还可以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。