三倍工资通常不包含当天的基本工资，而是指在法定休假日工作的情况下，除支付当天的基本工资外，额外再支付三倍的工资作为加班费。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 三倍工资的含义：这里的“三倍工资”指的是在法定休假日工作的情况下，劳动者除获得当天的基本工资外，还能额外获得相当于当天基本工资三倍的加班费。因此，三倍工资并不包含当天的基本工资，而是额外支付的。

2. 法定休假日的范围：法定休假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确认节假日安排：劳动者应首先确认用人单位在法定休假日是否有工作安排，以及是否按照法律规定支付了加班费。
   • 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
   • 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在未支付加班费的情况，应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节期间（法定休假日）被安排工作一天。那么，根据法律规定，用人单位除了支付该劳动者当天的200元基本工资外，还应额外支付600元（200元×3）的加班费。因此，该劳动者在国庆节工作一天应获得的总工资为800元（200元+600元）。

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