面对老板以没钱为由一直不发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利并可以通过一系列合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细解决方案：
首选协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其所说的“没钱”具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度探讨解决方案。你可以明确表达自己需要按时获得工资的诉求，并询问公司大概何时能够发放工资，是否可以制定一个具体的还款计划。
- 与公司相关部门沟通：如果与老板直接沟通无果，你可以转向人力资源部门或财务部门寻求帮助，他们可能能提供更具体的解决方案或财务信息。
收集证据以备不时之需
- 劳动合同：确保你手头有与公司的正式劳动合同，这是证明劳动关系的关键。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明你的工资标准和发放情况。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明你的工作时间和出勤率。
- 其他证据：工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，均可作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式多样，包括拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（通过官方网站）。
- 投诉内容：在投诉时，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及你的个人岗位和工资拖欠情况，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门的处理效果不佳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中需包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 仲裁审理：参与开庭审理，提供证据支持你的主张。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 执行裁决：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院判决后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。依法依规维护自己的权益是最有效的途径。
- 如果遇到复杂情况或需要专业帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院起诉等法律手段。在整个过程中，注重证据的收集与保存是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。