厂里领导不可以随便把员工调离岗位，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容和工作地点等，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面变更这些内容，包括调离岗位。
2. 协商一致原则：即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围，用人单位在调离员工岗位时，也应当遵循协商一致的原则。这意味着，用人单位需要与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和新的岗位条件等，并征得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位不得强行调岗。
3. 法定情形下的调岗：当然，也存在一些法定情形下，用人单位可以单方面调岗。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但即使在这些情形下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，不能随意调岗。
4. 调岗的合理性：即使用人单位有权调岗，也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或者更好，不能对员工造成不合理的负担或者损失。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 如果您遇到了被厂里领导随意调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位变更的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定或者约定不明确，您可以与领导进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。