民营企业党委委员的劳动合同并非绝对不能解除，但解除需遵循法定条件和程序，且需考虑其特殊身份可能带来的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
双方协商一致解除：这是最为平和且常见的解除方式。只要民营企业党委委员与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除：如果民营企业党委委员因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，而依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同，这是完全合法的。
用人单位单方解除：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）规定的情形下，可以单方解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、民营企业党委委员的特殊身份考虑
民营企业党委委员作为党组织在民营企业中的代表，其身份具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不意味着其劳动合同不能解除。在解除劳动合同时，用人单位仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，但可以考虑以下因素：
党组织意见：虽然党组织意见不是解除劳动合同的法定依据，但用人单位在解除民营企业党委委员的劳动合同时，可以征求党组织的意见，以体现对党组织工作的尊重和支持。
社会影响：民营企业党委委员的解除劳动合同可能涉及一定的社会影响。用人单位在解除劳动合同时，应充分考虑这一因素，避免引发不必要的争议和负面影响。
三、实际操作中的建议
完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确劳动合同解除的条件和程序，确保在解除民营企业党委委员的劳动合同时有章可循。
依法履行程序：在解除劳动合同时，用人单位必须依法履行程序，如提前通知、支付经济补偿等。对于民营企业党委委员，还可以考虑与其进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以减少争议和纠纷。
寻求法律支持：如果用人单位在解除民营企业党委委员的劳动合同时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律支持，以确保解除行为的合法性和有效性。
总结来说，民营企业党委委员的劳动合同并非绝对不能解除，但解除时需遵循法定条件和程序，并考虑其特殊身份可能带来的影响。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。