公司降工资必须提前通知员工，并且需要与员工协商一致。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是保障员工权益的重要举措。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。降工资属于对劳动合同约定内容的变更，因此必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，公司不能单方面决定降低员工的工资，而必须与员工进行充分的沟通和协商。
通知期限与协商过程
提前通知：虽然法律没有明确规定降工资需要提前多少天通知员工，但出于保障员工权益和避免劳动争议的考虑，公司应当提前合理的时间通知员工，以便员工有足够的时间了解和准备。这个“合理的时间”可能因具体情况而异，但通常建议至少提前一个月通知，以便员工有时间调整个人财务和生活安排。
协商过程：在通知员工后，公司应与员工就降工资的具体幅度、原因等进行充分协商。协商过程中，公司应清晰、明确地告知员工降工资的具体原因，如经营困难、市场变化等，并尽量取得员工的书面同意。如果员工不同意降工资，公司不能单方面实施降工资措施。
特殊情形下的处理
在某些特殊情况下，如员工患病、非因工负伤或不能胜任工作等，用人单位可能依据相关法律法规对员工进行降工资。但即便如此，也应遵循法定程序，包括提前通知员工、说明调整理由和依据，并确保调整后的薪资水平符合法律法规的要求。
未经提前通知和协商的后果
如果公司未经协商一致且未提前通知员工就擅自降工资，可能会面临严重的法律后果：
员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
支付赔偿金：如果公司的降工资行为被认定为违法解除或变更劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
构成违约并面临法律处罚：未经提前通知和协商的降工资可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原状、赔偿损失等。同时，如果降工资后的薪资水平低于当地最低工资标准或违反了其他法律法规关于工资支付的规定，公司还可能受到劳动行政部门的处罚。
实际操作建议
明确降工资原因：公司应清晰、明确地告知员工降工资的具体原因，以便员工理解和接受。
协商降工资幅度：公司应与员工就降工资的幅度进行充分协商，确保降工资后的薪资水平不低于当地最低工资标准，并尽量取得员工的书面同意。
采用书面形式：变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字确认后各执一份，以确保变更的合法性和有效性。
考虑员工安排：提前通知可以让员工有时间对个人生活、财务等方面做出相应的调整和安排，减少不利影响。
综上所述，公司在进行降工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并与员工协商一致。如果你或你所在的公司面临降工资的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。