关于性骚扰拘留后是否会通知单位的问题，结论是：一般情况下，行政拘留不会主动通知单位，但特定情形下单位可能通过其他途径知晓。以下从不同角度详细分析：

一、行政拘留的通报范围

根据《治安管理处罚法》第九十七条，公安机关作出行政拘留处罚决定时，仅需向被处罚人本人宣布，并送达处罚决定书副本。法律未明确要求公安机关必须通知被处罚人的单位，因此单位通常不会直接收到公安机关的书面通知。

二、单位可能知晓的例外情形

1. 被处罚人主动告知
   若被处罚人因担心工作影响，选择向单位坦白拘留情况，单位将直接知晓。例如，员工因性骚扰被拘留后，可能因请假手续或解释缺勤原因而主动说明。

2. 单位通过其他渠道调查

   • 背景调查：若单位在招聘或晋升时进行无犯罪记录证明查询，被处罚人可能因行政拘留记录被拒绝录用或晋升。但需注意，行政拘留不属于犯罪记录，仅在特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能被要求提供完整违法记录。
     
   • 内部举报：同事或受害者可能向单位反映被处罚人的违法行为，导致单位间接知晓。

3. 特殊行业或岗位的通报义务
   若被处罚人从事教师、医生、律师等需职业资格的行业，或涉及未成年人保护、公共安全等岗位，行业主管部门或监管机构可能要求公安机关通报违法记录。例如，根据《教师法》第三十七条，教师因性骚扰学生被行政拘留的，教育行政部门可能撤销其教师资格，此时单位（学校）会通过行政程序知晓。

三、性骚扰行为的法律定性及后果

1. 行政处罚依据
   根据《治安管理处罚法》第四十四条，性骚扰（如猥亵他人）可处五日以上十日以下拘留；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在聚众、在公共场所当众实施等加重情节，可处十日以上十五日以下拘留。

2. 民事赔偿与单位责任

   • 民事赔偿：受害者可依据《民法典》第一千零一十条，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
     
   • 单位责任：若单位未尽到管理职责（如未及时处理投诉、未提供安全环境），可能承担补充赔偿责任。例如，员工在单位场所性骚扰同事，单位未采取合理措施的，需对受害者损失承担部分赔偿责任。

四、实务建议

1. 对被处罚人：若担心单位知晓，可暂不主动告知，但需做好被调查或举报的心理准备。若单位询问，建议如实说明情况并表达悔改态度，以争取谅解。
   
2. 对受害者：若遭受性骚扰，应第一时间报警并保留证据（如聊天记录、监控录像、证人证言），同时可向单位人力资源部门或工会投诉，要求单位介入处理。
   
3. 对单位：建议制定反性骚扰政策，明确投诉渠道和处理流程，定期开展员工培训，以降低法律风险并营造安全工作环境。

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