面对公司不支付加班费的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确加班费的法律依据与计算方式

首先，您需要了解加班费的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排您加班时，应按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于您正常工作时间工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于您正常工作时间工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于您正常工作时间工资的300%的工资报酬。

二、与公司进行友好协商

在发现公司未支付加班费后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确提出您的诉求，即要求公司支付应得的加班费，并引用上述法律条款作为依据。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

三、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以证明自己存在加班事实且公司未支付加班费。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的实际工作时间。
• 加班通知或审批单：显示公司要求您加班的具体时间和任务。
• 工作邮件、聊天记录：反映您在非工作时间处理工作事务的情况。
• 工资条或银行流水：证明公司未支付相应的加班费。

四、向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提交详细的书面材料，包括您的个人基本信息、公司名称、地址、投诉事项、相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付加班费、处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理加班费争议的过程中，您可能会遇到一些复杂的法律问题或程序上的困难。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

七、注意事项

• 及时行动：请在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。

总之，面对公司不支付加班费的情况，您应勇于运用法律武器维护自身权益。同时，注意保存好相关证据，了解法律规定，以便在维权过程中占据有利地位。希望这些建议能对您有所帮助。