针对医院工作人员占用保洁间的问题，这确实是一个涉及公共场所卫生管理和使用规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保洁间作为医院公共场所的一部分，其使用和管理应当遵循相关的卫生管理规定。这些规定旨在确保公共场所的卫生质量，保障公众的健康权益。

当发现医院工作人员占用保洁间时，我们可以从以下几个方面进行处理：

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要了解占用保洁间的具体原因和情况，包括占用时间、占用人员身份、占用目的等。这有助于我们更准确地判断问题的性质和严重程度。

2. 依据规定进行劝导：

   • 根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关规定，保洁间应当用于其设计目的，即进行清洁和保洁工作。如果工作人员因特殊原因需要临时使用，应当尽快恢复其原状，并确保不影响正常的保洁工作。
   • 我们可以向占用人员说明相关规定，劝导其立即停止占用，并恢复保洁间的正常使用。

3. 报告相关部门：

   • 如果劝导无果，或者占用行为严重影响了保洁工作的正常进行，我们可以向医院的卫生管理部门或者相关行政部门报告。这些部门有权对违反卫生管理规定的行为进行调查和处理。
   • 在报告时，我们需要提供详细的占用情况说明，包括时间、地点、占用人员等信息，以便相关部门能够迅速介入处理。

4. 配合调查处理：

   • 一旦相关部门介入调查，我们需要积极配合，提供必要的证据和信息。这有助于相关部门更准确地了解问题情况，并作出合理的处理决定。
   • 根据调查结果，相关部门可能会对占用人员进行警告、罚款等行政处罚，或者要求其立即停止占用并恢复保洁间的正常使用。

5. 加强宣传教育：

   • 为了防止类似问题再次发生，我们可以加强宣传教育力度，提高医院工作人员对公共场所卫生管理规定的认识和遵守意识。
   • 可以通过组织培训、张贴宣传海报等方式，向工作人员普及卫生管理知识，强调保洁间的重要性和使用规范。

综上所述，处理医院工作人员占用保洁间的问题需要依据相关规定进行劝导、报告、配合调查处理，并加强宣传教育。通过这些措施的实施，我们可以有效维护公共场所的卫生质量，保障公众的健康权益。