关于您提出的“入职签的劳务合同有效吗”这一问题，我可以为您进行详细分析。
首先，要明确的是，在符合法律要求的前提下，入职时签订的劳务合同是有效的，对双方均具有法律约束力。这一结论基于以下几个关键点：
主体适格：
- 劳动者方面，您需要达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），并具备相应的劳动能力和民事行为能力。
- 用人单位方面，必须是合法注册、有权招用劳动者的主体，如正规企业、劳务派遣公司等。若用人单位缺乏合法经营资质，那么签订的劳务合同可能存在效力问题。
意思表示真实：
- 双方在签订劳务合同时，必须出于真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果合同是在欺诈或胁迫的情况下签订的，受欺诈或胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
内容合法合规：
- 劳务合同的内容必须符合法律规定，不得涉及违法犯罪活动。
- 劳动报酬需符合国家关于最低工资标准的规定，支付方式、时间应明确合理。
- 合同中应包含劳动保护、安全及职业危害防护条款，以确保劳动者的人身安全和健康。
- 休息休假安排应符合国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
形式符合要求：
- 虽然法律并未强制要求劳务合同必须采用书面形式，但为了清晰记录双方权利义务，便于发生争议时举证，建议采用书面形式订立劳务合同。口头形式的合同在纠纷解决中可能面临举证困难。
此外，对于特定行业如高铁行业，虽然根据《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》，国家铁路单位与劳动者之间原则上应实行劳动合同制度，但在某些情况下，如临时性、辅助性或替代性工作岗位，也可能会采用劳务合同形式。无论采用何种合同形式，均需满足上述合法性要求，以确保合同的效力。
劳务合同的法律效力及责任：
- 依法成立的劳务合同对当事人具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行义务。
- 如一方违约，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 在出现纠纷时，双方可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。
签订劳务合同的注意事项：
- 明确工作内容、报酬、有效期等关键条款，避免模糊不清导致后续纠纷。
- 约定违约责任和处理方式，以便在违约情况发生时能够迅速有效地解决问题。
- 通过正规渠道入职并签订合法有效的劳务合同，警惕以招聘为名的诈骗行为。
综上所述，入职时签订的劳务合同在满足法律要求的前提下是有效的。为了保障自身权益，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，确保合同的合法性、明确关键要素，并了解相关法律效力及注意事项。