关于借调人员是否可以享受探亲假的问题，这主要取决于借调人员的劳动关系归属以及具体的工作单位和地区的政策规定。

首先，我们需要明确的是，探亲假制度是基于职工与用人单位之间的劳动关系而设立的。在一般情况下，如果借调人员的劳动关系仍然保留在原单位，并且原单位有相关的探亲假政策，那么借调人员理论上是可以享受探亲假的。但是，这还需要考虑到借调单位与原单位之间的协议或规定，以及借调期间的具体工作安排。

另一方面，如果借调人员的劳动关系已经转移到了借调单位，那么他们是否可以享受探亲假，就需要根据借调单位的政策规定来确定。不同的单位可能会有不同的探亲假政策，包括享受条件、假期长度以及待遇等方面的规定。

此外，我们还需要注意到，随着时代的发展和社会进步，现行的探亲假制度已经明显不能适应当前经济社会发展的需要。例如，市场经济条件下我国就业情况发生了很大变化，非公有制企业、非企业法人及个体工商户吸纳的就业人员占全社会就业人员的比例逐年提高，其中部分人员可能不能享受探亲待遇。同时，我国的工时制度、公休日以及交通运输等方面也发生了很大变化，这些都可能影响到探亲假的享受条件和具体实施。

因此，对于借调人员是否可以享受探亲假的问题，我建议您首先查阅原单位和借调单位的相关政策规定，了解具体的享受条件和假期安排。如果仍然存在疑问或不确定的情况，您可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

总的来说，借调人员是否可以享受探亲假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和政策规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。