结论前置：公司不按规定给年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、法律规定与单位义务

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是职工的基本权益。

二、公司不安排年休假的合法性分析

1. 违法情形：

   • 若职工符合年休假条件，公司既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令公司限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

2. 合法不安排或补偿的情形：

   • 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，公司不安排当年年休假并不违法。
   • 经济补偿：如公司未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是公司对职工未休年休假的一种合法补偿方式。
   • 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且公司已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工自愿放弃了年休假权利，公司无需承担违法责任。
   • 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，公司可不安排年休假且不违法。

三、特殊情形的详细说明

• 寒暑假替代：若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。这是法律对职工休假权益的一种特殊规定。
• 事假与病假：
  • 请事假累计20天以上且公司不扣工资者；
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上者；
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上者；
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上者。

在上述情形下，职工不享受当年年休假，公司有权不安排且不视为违法。

四、维权途径与建议

若公司存在违法不安排年休假且不给予补偿的情形，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达诉求，并保留好相关证据。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的诉求。

4. 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以为职工提供专业的法律建议和帮助，提高维权成功率。

综上所述，公司不按规定给年休假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。职工应了解自己的休假权益和法律规定，合理规划休假时间，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。