关于上班什么情况下有午餐费，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下是一些常见的情况分析：
公司规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工享有午餐补贴或福利，那么员工在正常上班期间就有权获得相应的午餐费用。这种规定通常会在员工入职时告知，或者包含在员工手册中。
劳动合同中有约定：
- 在签订劳动合同时，如果双方约定了午餐补贴或福利作为劳动合同的一部分，那么员工同样有权获得午餐费用。这种约定应当是明确、具体的，并且符合相关法律法规的规定。
特殊工作环境或岗位需求：
- 在某些特殊的工作环境或岗位中，如需要长时间在户外工作、无法返回公司就餐等，公司可能会提供午餐补贴或安排工作餐。这种情况下，午餐费用的提供是基于工作需要和员工福利的考虑。
法律法规的强制性规定：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定公司必须为员工提供午餐费用。但是，如果公司所在地的地方性法规或规章有相关规定，或者公司属于特定行业（如餐饮、旅游等），可能受到更严格的监管和规定，那么公司就需要遵守这些规定，为员工提供相应的午餐费用或补贴。
法律建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于午餐费用的规定或约定。如果有，那么你可以按照规定或约定享受相应的福利。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定午餐费用，但你认为公司应该提供这项福利，你可以与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以参考同行业或类似岗位的福利待遇情况，以及公司所在地的消费水平等因素。
- 关注法律法规变化：虽然目前我国的劳动法律法规没有明确规定公司必须为员工提供午餐费用，但法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议你关注相关法律法规的变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。
可能后果：
- 如果公司规章制度和劳动合同中有明确规定午餐费用，但公司未按照规定或约定提供，你可能有权向公司提出申诉或要求补发午餐费用。
- 如果公司拒绝提供午餐费用且没有合理的理由，你可能会考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议你先与公司进行协商和沟通，以寻求更妥善的解决方案。
总之，上班是否有午餐费取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。