省国有控股公司的员工性质主要取决于其与公司的劳动关系及具体岗位情况，但一般来说，他们属于国有企业员工范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系角度：
- 省国有控股公司的员工与公司之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 这些员工享有国有企业员工通常享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体福利待遇可能因公司政策、岗位性质及地区差异而有所不同。
岗位性质角度：
- 在省国有控股公司中，员工可能担任管理岗位、技术岗位、生产岗位等多种职位。不同岗位的员工，其工作职责、薪酬待遇及职业发展路径可能存在差异。
- 例如，管理岗位的员工可能更侧重于公司战略规划、决策执行等方面；技术岗位的员工则可能专注于技术研发、创新等工作；生产岗位的员工则主要负责产品生产、质量控制等任务。
公司治理结构角度：
- 省国有控股公司作为国有企业的一种形式，其治理结构通常包括股东会、董事会、监事会等机构。员工在公司中的地位和作用可能因公司治理结构的不同而有所差异。
- 在一些情况下，员工可能通过职工代表大会等形式参与公司民主管理，表达自己的意见和建议。
特殊情况说明：
- 如果省国有控股公司中的某些岗位是通过劳务派遣等方式聘用的，那么这些岗位的员工可能不属于公司的直接员工，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。这种情况下，员工的权益保障可能受到劳务派遣协议及相关法律法规的约束。
- 另外，如果省国有控股公司进行了混合所有制改革或引入了战略投资者等，公司的股权结构和治理结构可能发生变化，但这通常不会直接影响员工的劳动关系和岗位性质。
法律建议：
- 对于省国有控股公司的员工来说，了解自己的劳动关系、岗位性质及公司治理结构等基本信息是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，规划职业发展路径。
- 如果员工在劳动关系、薪酬待遇、职业发展等方面遇到问题或争议，建议及时与公司人力资源部门或相关管理部门沟通协商解决。如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工不了解自己的劳动关系和岗位性质，可能会在权益受到侵害时无法及时有效地维护自己的合法权益。
- 如果员工与公司之间发生劳动争议或纠纷，且无法通过协商解决，可能会面临调解、仲裁或诉讼等法律程序，这可能会耗费员工的时间和精力，甚至影响其职业发展。
因此，省国有控股公司的员工应充分了解自己的劳动关系和岗位性质，以便更好地维护自己的合法权益和规划职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。