省属国有企业的工作人员一般不算公职人员，但国有企业中的“公职人员”主要指的是国有企业管理层中由国家委派或任命、行使公共管理职能的人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。这一概念主要强调的是人员的公务性质和公共管理职能。
二、省属国有企业的性质与人员构成
省属国有企业是由省级政府或政府授权的部门投资设立并管理的企业，其人员构成主要包括企业管理人员、技术人员、生产人员等。这些人员在企业中从事的是生产经营活动，而非公共管理职能。
三、省属国有企业中“公职人员”的特殊情况
尽管省属国有企业的大部分工作人员不属于公职人员，但在国有企业中，存在一部分由国家委派或任命、行使公共管理职能的人员，如国有企业的董事长、总经理等高层管理人员。这些人员在一定程度上具有公职人员的性质，因为他们不仅管理着国有企业，还可能涉及到公共资源的分配、公共政策的执行等公共管理职能。然而，这种“公职人员”的身份并不适用于国有企业的所有工作人员，而是仅限于特定的高层管理人员。
四、法律后果与注意事项
法律身份与责任：省属国有企业的一般工作人员因其不具有公职人员身份，所以不承担公职人员所特有的法律责任和义务。而国有企业中的高层管理人员，如果因其公职人员身份而涉及违法违纪行为，则可能面临更严格的法律制裁。
职务行为与个人行为：在区分公职人员与非公职人员时，还需要注意职务行为与个人行为的区别。即使是非公职人员，如果其在职务范围内实施了违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。
合规管理与风险防范：对于省属国有企业而言，无论其工作人员是否属于公职人员，都需要加强合规管理，防范法律风险。这包括建立健全内部管理制度、加强员工培训、定期进行法律风险评估等。
总结来说，省属国有企业的工作人员一般不算公职人员，但其中的高层管理人员可能因具有公共管理职能而具有公职人员的性质。在实际操作中，需要根据具体人员的职务、职责以及相关法律法规来进行判断。如果您对这一问题还有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。