社工编是否可以被裁员需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若社工编属于事业单位编制人员
   根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。此外，若工作人员年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年考核不合格，单位也可提前30日书面通知解除合同。但需注意：

   • 解除合同需符合法定程序（如工会意见、书面通知等）；
     
   • 裁员并非“经济性裁员”概念（事业单位无此说法），而是基于违纪或考核不合格的解除。

2. 若社工编属于政府购买服务岗位或合同制员工
   此类岗位通常适用《劳动合同法》：

   • 经济性裁员：单位需满足《劳动合同法》第四十一条条件（如破产重整、经营困难等），并履行向劳动部门报告、优先留用特定人员等程序；
     
   • 普通解除：单位可依据第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）解除合同，但需支付经济补偿（N或N+1）。

3. 特殊保护情形

   • 孕期、产期、哺乳期女职工；
     
   • 患病或非因工负伤在医疗期内；
     
   • 连续工作满15年且距退休不足5年的人员。
     此类人员除非存在严重违纪等法定情形，否则单位不得解除合同。

建议：若您面临裁员，可先确认自身编制性质及单位解除依据是否合法，必要时可要求单位出具书面解除通知并保留证据。如有争议，可向我进一步咨询具体维权路径。