女性从事业单位离职后是否有补偿，需根据离职的具体情形和原因来判断。以下是一些常见情况的分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果女性员工与事业单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位应当按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工主动辞职：

   • 如果女性员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或者没有按照法定程序进行，那么一般情况下，事业单位不需要支付经济补偿。但是，如果员工是因为事业单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么事业单位应当支付经济补偿。

3. 事业单位单方面解除劳动合同：

   • 如果事业单位因为女性员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而单方面解除劳动合同，那么事业单位不需要支付经济补偿。
   • 如果事业单位没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么女性员工有权要求事业单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 合同到期不续签：

   • 如果女性员工与事业单位的劳动合同到期，且事业单位不同意续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不同意续签的，事业单位应当支付经济补偿。

额外建议：

• 在离职前，建议女性员工先了解自己的劳动合同和事业单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果与事业单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果事业单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，女性员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令事业单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的离职情形或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。