国企员工醉驾是否会被开除，并非绝对确定，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着国企并非必须开除醉驾员工，而是拥有一定的自主决定权。

2. 国企内部规章制度：

   • 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。例如，员工平时的工作表现、工作能力、醉驾行为的具体情节和后果等，都可能成为国企决策时的考量因素。

3. 醉驾情节及后果：

   • 如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。
   • 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

4. 员工日常表现与认错态度：

   • 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
   • 员工醉驾后的认错态度和悔改表现也会影响国企的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。

综合建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，争取从轻处理。
• 国企在处理醉驾员工时，应依据既定政策和法律规定，结合员工具体情况，做出合理、合法的处理决定，既要维护单位纪律，也要体现人文关怀。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律条款和国企内部规章制度，以便更好地应对和处理。
• 作为国企员工，应时刻关注单位的相关规章制度和政策动态，确保自己的行为符合单位要求，避免不必要的法律风险。

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