结论前置：被公司因方面原因辞退后，薪资的发放时间主要取决于劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也可能按照公司正常的工资发放日支付。若公司未按规定及时支付，员工可通过法律途径维权。

一、工资发放时间的确定因素

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该约定不违反法律规定，那么公司通常会按照既定的工资发放日支付被辞退员工的工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在5月20日被辞退，则工资可能会在6月15日按正常流程发放。但需注意，若员工要求立即支付且公司无正当理由拒绝，可能构成违法拖欠。

2. 公司政策和操作习惯：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的实际政策和操作习惯也会影响工资的发放时间。有些公司可能会在员工离职当天就结清工资，以体现对员工的尊重和关怀；而有些公司则需要一段时间来处理财务和行政手续，如核算工资、办理离职手续等。

3. 当地劳动法律法规：

   • 在劳动合同没有明确规定或公司政策不明确的情况下，应参考当地的劳动法律法规。这些法规通常会规定公司在员工离职后必须在一定期限内结清所有应付款项，包括工资、奖金等。这个期限因地区而异，可能是几天、几周，甚至是一个月。例如，《深圳市员工工资支付条例》规定支付周期不超过一个月的工资需在劳动关系解除后三个工作日内支付；《江苏省工资支付条例》则规定需在两个工作日内一次性付清。

二、特殊情形下的工资支付规定

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这适用于以下情况，且公司不得以任何理由拖延或拒绝支付：
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
  • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同；
  • 用人单位因经济性裁员、过错性辞退等原因与劳动者解除劳动合同。

三、员工如何维护自己的权益

• 如果用人单位未按照规定及时支付被辞退员工的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知公司其违法行为及可能面临的法律后果，要求公司按照规定支付工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付工资的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，被公司辞退的员工要想了解自己的工资何时能发，应先查看劳动合同和公司政策中的相关规定，并咨询当地的劳动部门或像我这样的专业律师以了解具体的法律规定。在遇到公司未按时支付工资的情况时，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在辞退员工时，应提前与员工沟通好工资支付的时间和方式，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。