结论：试用期员工自己提出离职，是有权获得工资的。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工，无论其是否主动提出离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。

工资支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 工资应按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。具体公式为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。
   • 例如，若试用期月工资为3000元，当月实际出勤15天，则应得工资为：3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2069元。

工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付试用期内相应的工资，不得无故拖欠。

特殊情况及权益维护

1. 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法律规定的离职程序。但这一规定并不影响劳动者获得应得工资的权利。
   • 若未按规定提前通知而擅自离职，劳动者可能需承担因给用人单位造成损失的赔偿责任，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

总结与建议

试用期员工自己提出离职，完全有权获得工资。用人单位应严格按照法律规定和双方约定，及时、足额地支付劳动者的工资报酬。作为劳动者，在遭遇工资问题时，应知晓自己的权益，并通过合法途径积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。