在标准工时制下，法定节假日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解析：

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是法定节假日加班费计算的基本法律依据。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。通常，这个基数以劳动合同中明确约定的工资数额为基准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以以劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等固定收入项目）为基准。但无论如何，这个基数都不得低于当地的最低工资标准。

三、法定节假日加班费的具体计算方法

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作8小时）

2. 计算加班费：

   • 法定节假日加班费 = 日工资（或小时工资） × 300% × 加班天数（或小时数）

示例： 假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天（8小时），那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节加班1天的加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

四、注意事项

1. 加班工资基数的合规性：确保加班工资基数不低于当地最低工资标准，且应包含所有固定收入项目。
2. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班审批单等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 时效限制：如果劳动者需要主张加班费，应注意仲裁时效的限制，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、特殊工时制度的处理

如果劳动者实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么加班费的计算方法会有所不同。在综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班费。而在不定时工作制下，原则上不产生加班费，但用人单位仍需保障劳动者的休息权利。

综上所述，法定节假日加班费的计算需要遵循相关法律法规，确保加班工资基数的合规性，并按照正确的公式进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班费的计算方法。